WOWORKシステム

社員が、社長が、会社が…なりたいように変わり続けるシステム

主な効果

          ・パフォーマンスが上がる
          ・人手不足を解消できる
          ・採用コストが下がる
          ・面接の手間が減る
          ・離職率低下

本当にこんなことができるのか

実際にやってみた方の声

いままで毎日やってほしいと言っていたにもかかわらず、ずっとやってくれなかったことがありました。
しかし、これを導入してから自ら進んでやってくれるようになり、さらにはなんと催促までするようになったのです。
これには驚きました。
毎日仕事への取り組みも変わってくれて、本当に助かっています。

構造

主として使っているのは、人間の無意識です。
みなさんが、いろいろ考えているのは意識です。
これは、人間の能力のおよそ3%しか使えない部分です。
わかりやすい例が

「みなさん今すぐ心臓を止めてください!」
と言われて、止められる人はいませんよね。
毎朝歯磨きをどこの部分から磨き始めますか?
聞かれて
「ん?どこだ?」
と思いますよね。
だいたいそんなこと意識してないのが普通ですよね。

この意識していない無意識の部分を使って仕事に取り組むというのがこの仕組の凄いところです。


意識は3% 
無意識は97%
3人対97人で綱引きをするようなものなのです。

どっちが強いかはもうおわかりですね。



WOWOWORK リサーチ

会社、社長、社員の心理分析
あなたの会社はどんな性格ですか?
どんな個性を持った社員がいますか?人それぞれで捉え方が違えば、伝わり方も違います。
「そんなつもりで言ったわけじゃないのに…」
こういったことがよくありませんか?
相手の考え方、捉え方があなたとは違うからです。心理分析で、一人一人の捉え方がわかります。
相手が受け取りやすく伝えることができます。すべてが強みです

さあ、スムーズに進むチームにしましょう!



WOWOWORK ブレイク

やれない、できない要素を潰す
社員のやる気を引き出し、魅力と仕事の面白さを引き出します。人にはやれない理由があります。
やりたいけどやれない理由が…それを除いてあげることで、積極的に動けるようになることがあるのです。
「仕事やりたくないの?」と聞けば
「そんなことはない」と。
でも、実際には動けない。
それには、動かない方がいいと言う自分も他人も知らない理由があるんです。そう、自分でも気づいていない。
その理由がわかって動けるようにする。
それができたら、会社はどんな景色になりそうですか?
 



WOWOWORK アクセル

社員が変わっていく
社員が自ら変わりたいと思ってもらいそのあとを支援します。
実際に、研修や人材教育を行ったりしますよね。その後どうですか?
満足していますか?元に戻ってしまったと言うことありませんか?そう戻ってしまうんです。
なぜなら、人間は変化を嫌う動物だからです。
それを定着し習慣としていく仕組みです。

じゃあどうするか。
同じように習慣化してしまえばいいのです。
人が歯を磨く順番はほとんど毎日同じだと言われています。
そういう習慣化してしまったものは、そう簡単には変えられなくなるのです。
そうしたくなってしまう仕組みです。

驚くような変化が即現れてきます。